В последнее время мне приходится практически каждый день разбирать одни и те же вопросы: незаконное увольнение и невыплата расчетных и заработной платы. Поражает одно, из года в год люди как не знали , так и не знают своих прав и обязанностей. Им стыдно и страшно связываться с работодателем. Стыдно отстаивать свои права. Юристы по - прежнему считаются дармоедами, а отстаивание правды, делом бесперспективным.
Так ли это? И надо ли обязательно обращаться к юристу? И что делают, если в воздухе "пахнет жаренным"?
1. Если Вас собираются увольнять, то основные мотивы на сегодняшний день это: ликвидация предприятия, по договоренности сторон и по собственному желанию. Статьи, связанные с реорганизацией и прогулами в практике практически не используются так, как доказать это архи сложно и времени и сил уйдет немало. Поэтому сегодняшний работодатель предпочитает только одну статью "по собственному желанию".
Прежде чем написать заявление "по собственному" хорошо взвесьте все "за" и "против". Если "за" все-таки перевесило, вы должны знать следующее:
-день увольнения -это последний день работы на данном предприятии.
-расчетные и трудовую книжку вам должны выдать в день увольнения. При этом вы должны внимательно проверить запись, где четко должно быть написано "уволен по собственному желанию согласно статье 38 КЗоТ Украины", номер и дата приказа, подпись должностного лица и печать предприятия. Вас должны ознакомить с приказом об увольнении под роспись и выдать вожделенные расчетные или компенсацию (за неиспользованный отпуск, зарплату). Все это должно быть проиндексировано.
2.Если вас все же уволили, но при этом запамятовали дать трудовую и расчетные, то отчаиваться не стоит. Если сумма не критична и не стоит вопрос о "куске хлеба",то время работает на вас. И сразу хорошая новость :
«Відповідно до ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. З метою підвищення рівня такого захисту 19 лютого 2009 р. Верховною Радою України прийнято Закон від 19 лютого 2009 року №1027. Ним посилено відповідальність за порушення, пов’язані з невиплатою заробітної плати працівникам. Прийнятий Закон набрав чинності 11 березня 2009 р. "
Безпідставна умисна невиплата — злочин !
"За невиплату та несвоєчасну виплату заробітної плати законодавством передбачено адміністративну і кримінальну відповідальність. Відповідно до ч. 2 ст. 9 КпАП адміністративна відповідальність за правопорушення, передбачені цим Кодексом, настає, якщо вони за своїм характером не тягнуть за собою відповідно до закону кримінальної відповідальності".
Дальше больше. В случае невыплаты компенсации при увольнении "власник або уповноважений ним орган зобов'язаний: "виплатити неоспорювану ним суму ; виплатити заробітну плату в розмірі середнього заробітку за всі дні затримки".
За несвоевременную выдачу трудовой книжки также предусмотрено "відповідальність власника підприємства, зокрема зобов’язання виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по фактичний день розрахунку". И это все еще на стадии досудебного урегулирования. Но как же все это потребовать?
Очень просто. Пишете заявление в двух экземплярах на имя руководителя предприятия с просьбой выдать вам причитающиеся зарплату (компенсацию, трудовую книжку) в установленный вами срок и о решении сообщить. Письмо отослать заказным письмом с уведомлением. Для пущей наглядности копию также заказным и с уведомлением можно отослать в Міністерство праці та соціальної політики України 01001, м. Київ-01, вул. Еспланадна, 8/10 телефон (044)226-24-45 и они приедут с неожиданной и быстрой проверкой и ускорят процесс выплаты заработной платы , насчитав предприятию огромное количество штрафов.
Если же все-таки дело застопорилось и в течение месяца вы не получили вожделенный расчет, тогда необходимо обратиться в суд. Трудовые иски освобождены от госпошлины и подаете вы их бесплатно. Здесь вы еще можете дополнительно выставить моральный ущерб и пересчитать сумму компенсации по день принятия решения в судебном заседании с индексацией всех сумм.
Цена вопроса? 200-500 гривен при условии, что вы сами будете отвозить иск в суд и присутствовать на заседании. А стоит ли игра свеч? Стоит! Еще, не будучи юристом я отстояла свои права по двум трудовым искам.
Так что не бойтесь отстаивать свои права. Это не страшно, приятно и на кону, ваша честь и ваши честно заработанные деньги :).
| 
